蜀中一剑：群众给干部“挑刺”，让干部真情为民

　　“我准备办个生猪养殖场，今天来办排污许可证”、“我准备办个生猪养殖场，我想查一下我选的这个地点是不是在禁养区?”9月12日，两名“办事群众”走进丹棱县环保局、畜牧局，咨询如何办理生猪养殖场相关手续。其实这两名“办事群众”的真实身份是暗访监督员。(9月23日《四川日报》)

　　今年以来，丹棱县探索建立“挑刺工”暗访监督机制，请群众给干部“挑刺”，并将情况在全县范围公布，从而倒逼干部转变作风，增强为民务实清廉的意识。通过暗访挑刺，全县干部作风持续好转，为群众办事更加高效快捷，群众满意率增长11个百分点。

　　笔者以为，这个举措很“带劲”，因为干部批评群众不稀奇，但群众向干部“挑刺”的却少见。

　　作为党员干部，就要有被“挑刺”的胸怀。敢于讲真话，说实话是一个党员领导干部应守的基本原则。因此，在干部考评上要有敢于“较真”、敢于“揭短”和“挑刺”的胆识,不搞鸵鸟战术，遇到问题不回避、不退让，尖锐深刻地对不良现象“开炮”。

　　这些年,确实有少数领导干部,严重缺乏批评与自我批评精神。他们听惯了溢美之词、吹捧之语,听不得半句逆耳之言、批评之语,更不要说以整风精神,来点“刺刀见红”的解剖。如此语境下,群众不愿说真话,不想“惹是生非”,也是情有可原的。

　　党员干部是为广大人民群众谋利益的，为人民坚持好的、改正错的，这是我们的行为准则。常言说，政绩不讲跑不了，问题不摆不得了。因此，要有“挑刺”不怕痛，甚至挑刺别怕“带好肉”的勇气，既要敢于给自己“挑刺”，又要欢迎别人给自己“挑刺”。“挑刺”虽然有点“痛”，但唯有把“刺”挑出来，才能不至于“发炎化脓”，保持肌体健康。

　　笔者以为，干部考评的土壤本身就是健康的，有健康的民主的党内民主监督挑刺机制，天天都可以是干部考评，时时都可以是党内民主生活会。党员干部时常走基层，就要时时接受群众的“挑刺”。同时，培养党员、各级组织成员的民主生活意识，才能在真正的干部考评会上客观真实地给自己“画像”、“把脉”，直截了当地给同志“挑刺”。