阿里女创业者3.8节携手钉钉发声:打破世俗偏见,勇敢向前

发布时间:2019-03-06 16:25:11  |  来源: 中国金融商报网
 国际三八妇女节将至,各大品牌为博女神一笑,纷纷使出浑身解数做传播、搞促销。也因用力过猛,我们总能看到品牌或将女性塑造出“购物狂魔”的,或是极力煽动两性矛盾的宣传。
        但今年,钉钉联合6位知名女创业者,在杭州地铁打造了一波“清新脱俗”的刷屏广告,从“致敬女性领导力”的角度,给所有职场女性带来一丝温暖和力量。



        这次钉钉女性话题的主题是#世俗如此,不俗如你#,通过揭示女性在工作或创业道路上遇到的世俗偏见和现实困境,来鼓励职场女性在人生道路上,勇敢地打破偏见,心无恐惧、向前一步。
 
        在画面上现身的女性创业者们,分别是:米未首席品牌官 邱晨、知名电商网红 张大奕、辛里有束创始人 胡辛束;
 
        还有三位来自阿里巴巴集团的重量级人物:
        阿里巴巴集团B2B事业群总裁 戴珊,阿里巴巴飞猪事业群总裁 赵颖 以及 阿里巴巴集团副总裁兼天猫精灵CEO 浅雪。
 
        她们分别从各自角度,对职场女性和女创业者们,留下了这些金句:
 
女性创业会不会特别焦虑?
会!会焦虑到忘掉性别这回事。
创业的焦虑是不分性别的。
——邱晨 米未首席品牌官CBO

        作为《奇葩说》的冠军,邱晨亦是挑战自我的创业者。她曾表示,创业的实质,就是大家压力爆炸抱在一起要么一起生,要么一起死的过程。
        而在创业的焦虑面前,人人平等,不分性别。
 
 
别误会,颜值不是“靠脸吃饭”,
把颜值变成市值才是“靠脸吃饭”。
“美”,也是强大的经济推动力。
——张大奕 知名电商网红

        人们对靠脸吃饭这回事,一直有点误解。知名电商网红,也是如涵控股的CMO给出了自己的解释。
女性平衡工作和家庭的最好方法是,
承认自己做不到。
放弃对完美的追求,反而能得到真的平衡。
——胡辛束 辛里有束创始人

        很多职场女性之所以觉得辛苦,大多因为工作和家庭难以平衡,但有时又何必追求两头兼顾呢?
 
不要因业务的成长而骄傲,
要为业务背后人的成长去开心。
——戴珊 阿里巴巴B2B事业群总裁
因细腻而美,因坚韧而强,
女性的战斗是玫瑰的铿锵。
——赵颖 阿里巴巴飞猪事业群总裁


开创,依靠的不是力气,而是韧性。
——浅雪 阿里巴巴集团副总裁,天猫精灵CEO

        在科技圈开创新局面,浅雪带领她的团队让AI变得更有温度,天猫精灵已经让1000多万个家庭开启智能生活。
 
 
        而除了这六位女创业者的箴言,钉钉这一次还探讨了许多关于女性的永恒话题。
        比如探讨了关于女性的创业心态,
 
明明可以过得很舒适,女性却偏要去创业,
这就是女创业者和明明的差距。
——女性可以拥有更丰富独立的灵魂
女性创业成功率也没传说的那样小,
大概是0.001%吧。
——成功本就是小概率的偶然事件,男女都一样。


女性创业比男性多了一个优势:
头发多,耐掉。
——创业是脑力、心力、体力的三重考验。
温柔贤惠、不得罪人,
这些世俗鼓励的女性优点,创业时可用不上。
——创业就是一个不断自我打破的过程。

        彭蕾说过,不要和男性比肌肉,女人的爱做梦、耍赖、小心眼帮我做每个商业决策。女性完全可以依靠自身特质,在创业中闯出一片天地。
        不必觉得女性创业比男性创业弱势,因为创业的焦虑和失败率,男女其实都一样。
 
        此外,钉钉还走进女性的内心,去解开社会和环境对她们的自我限制
 
女性没能更进一步的,
少部分是"不能",大部分是"不信"。
——摆脱“冒充者综合征”,不自我设限可以获得更多。


刻板印象也不是完全没好处,
它刷掉了大把本来能成功,但自我设限的竞争对手。
——刻板印象只是抄近路的解释世界的方式,女性不必因此自我设限。
千万别认为太强势就会不受欢迎,
等发不出工资,你才知道什么是真的不受欢迎。
——以讨人喜欢为初心,你就得在很多事情上妥协。


都说女性的职场优势是进可攻,退可守,
退着退着你就发现无路可守了。
——想要什么,就去争取,心无恐惧,向前一步。

        波伏娃在《第二性》中有这么一个观点:男人幸运在成长时总被鼓励往艰苦的道路上走,但这也是可靠的;女人则不幸在不被要求奋发向上,因此好像退路很多。
        男性倾向于高估自己的能力和成绩,女性往往选择低估。惠普一个内部调查发现,男性满足 60% 的招聘要求时就会投简历,女性则是在 100% 满足条件时申请。
        以上种种都表明女性容易自我设限,且经常不自信,这就是文案中提及的“冒充者综合征”的表现。
        但其实女性在职场上的能力,并不弱于其他人,我们应该坚给自己多一些肯定。
 
        而除了以上两个议题,钉钉探讨了两个比较犀利的话题——“女性特权” 和 “工作与家庭平衡”。
 
        关于女性特权,钉钉是这么说的:
 
越是强调特权的人,
越是容易被它所限制。
——追求平权,而不是特权。


女性在职场最大的优势,
是不把它当优势。
——职场看的是成绩,不是性别。

        关于工作与家庭的平衡,钉钉是这么说的:

        关于工作与家庭这个永恒的矛盾,胡辛束就在前文提过:“承认平衡不了”。
        真要平衡家庭与工作,得靠伴侣互相分担,其实这也是给男性认怂的权利——男性可以选择顾家,女性也可以选择养家。
 
        作为一个在线办公APP,钉钉对职场女性有这样的关怀实属难得。
        通过提升工作效率、将生活与工作分开,钉钉的确可以从功能上,帮女性减轻家庭和工作的双重压力。
        而传播上锁定女性创业者,也是一个聪明的做法,既契合节日背景,饱含人情关怀;又致敬了职场女性,直击目标用户。
 
        可以说今年的三八节,钉钉通过这波动作,俘获了大量职场女同胞的心。
 


 
 

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